Descripción
«El poder de lo simple es un planteo de recursos que puede ser útil para cualquier miembro de la organización independientemente de su lugar en ella, que procura que el cambio sea una provocación al desafío y a la creatividad, al desafío de reinventar las propias acciones, las maneras de hacer en una organización, y a crear contextos de trabajo que potencien las habilidades realies de la organización» – Introducción (p.9)
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